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在人才培養上，公司堅持選用品行端正，并能融入公司文化及實用的原則； 在干部和關鍵崗位選拔上，公司始終堅持“內部培養為主，外部培養為輔”的原則，通過建立有效的人才培養體系，合理地挖掘、開發、培養公司后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供智力資本支持。
公司管理培訓：高層管理者培訓、中層管理者培訓、基層管理者培訓
職 業 培 訓：技術類培訓、行業信息學習與交流、市場交流與培訓
新員工培訓：崗前培訓、崗中培訓、實習培養、校企聯合培養
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在人才培養上，公司堅持選用品行端正，并能融入公司文化及實用的原則；在干部和關鍵崗位選拔上，公司始終堅持“內部培養為主，外部培養為輔”的原則，通過建立有效的人才培養體系，合理地挖掘、開發、培養公司后備人才隊伍，建立公司的人才梯隊，為公司的可持續發展提供智力資本支持。
公司管理培訓：高層管理者培訓、中層管理者培訓、基層管理者培訓
職 業 培 訓：技術類培訓、行業信息學習與交流、市場交流與培訓
新員工培訓：崗前培訓、崗中培訓、實習培養、校企聯合培養??
